Onderhandelingen over Cao Verzekeringssector voorlopig opgeschort

De onderhandelingen over een nieuwe cao voor de verzekeringssector zijn gisteren voorlopig stopgezet. De betrokken partijen – het Verbond van Verzekeraars, FNV Finance, CNV en De Unie – konden geen overeenstemming bereiken, met name over het looncomponent (InFinance, 2024). 

Constructieve onderhandelingen, maar grote verschillen 

Volgens het Verbond van Verzekeraars verliepen de gesprekken in een constructieve sfeer, maar waren de standpunten op verschillende onderwerpen, waaronder loon, te ver uiteenlopend. De werkgevers boden een loonstijging van 3,5% per 1 januari 2025 voor een periode van achttien maanden. Dit voorstel was gebaseerd op economische ontwikkelingen in de sector, de verwachte inflatie en de eerder afgesproken loonsverhoging van 8% per 1 januari 2024. Daarnaast zou het loonbod ruimte bieden voor aanvullende afspraken op bedrijfsniveau. 

De vakbonden hebben aangegeven een pauze in te lassen om terug te koppelen naar hun achterban. Op 17 januari 2025 zullen de cao-partijen na deze heroriëntatie opnieuw om de tafel gaan. 

Voorstellen van vakorganisaties 

Ondanks de verschillen over loon hebben de werkgevers met meerdere voorstellen van de vakbonden ingestemd. Zo is overeengekomen om het minimumloon in de cao te verhogen naar €16 bruto per uur en het minimumjeugdloon af te schaffen. Daarnaast wordt 5 mei een jaarlijkse doorbetaalde vrije dag, en zal de sector meer aandacht besteden aan medewerkers met mantelzorgtaken. Ook wordt het compliant maken van meer- en overwerk voor zowel parttime- als fulltimemedewerkers verder uitgewerkt. 

Duurzame inzetbaarheid en sectorontwikkeling 

Op het gebied van duurzame inzetbaarheid is een verhoging van het Duurzame Inzetbaarheidsbudget naar €1.000 per jaar voorgesteld. Ook worden afspraken voorbereid over scholingsmogelijkheden, met name op het gebied van AI, data en ESG. Voor gelijke beloning (equal pay) is een kaderregeling voorgesteld, zodat de sector kan voldoen aan de Europese wetgeving die in 2026 van kracht wordt. 

De komende weken zullen de vakbonden en hun achterban de voorstellen verder bespreken, waarna de onderhandelingen in januari worden hervat.